面对行业高质量发展对人才素质提出的新要求，夏甸金矿积极探索人才培养新路径，构建起一套贯穿入职引导、技能传承、生活关怀与文化滋养的全方位赋能体系，为青年人才的茁壮成长注入坚实力量。

在人才培养方面，该矿将传统“师带徒”模式与现代培训理念有机融合，建立起多层次的技能传承体系。通过举办庄重的拜师大会，确立师徒传承关系；将新职工分配至生产一线班组，由经验丰富的技术骨干进行“一对一”指导；定期组织“全国技术能手”开展专项培训和技能指导。依托“理论学习+实践锻炼+顶尖引领”的三位一体培养模式，为青年职工铺设快速成长的绿色通道。有效提升了新职工的实操能力，拓宽了技术视野，助力新职工迅速成长为岗位上的中坚力量，为企业发展注入源源不断的活力。

该矿始终坚持“以人为本”的管理理念，改造建成高标准大学生公寓，室内空调、洗衣机、晾衣架等生活设施一应俱全，高速无线网络全覆盖，为新职工提供了便捷舒适的居住环境。同时，台球室、健身房、乒乓球室、图书室等文体设施全天候开放，为新职工提供了丰富的业余生活选择。有效解决了年轻职工的生活需求，创造了交流互动、释放压力的空间，为新职工的身心充电，为工作注入正能量。

通过全方位、有温度的人才赋能活动，有效提升了新职工的技能素质，增强了团队的凝聚力和向心力。通过系统性的职业规划、持续的技能培训和细致的人文关怀，企业为青年人才搭建了施展才华的舞台。

近年来，通过赋能体系培养出的青年职工，已逐步成长为各岗位的技术中坚力量，在公司各部门组织的技术比武中屡创佳绩，为企业的高质量发展注入了源源不断的创新活力。

下一步，夏甸金矿将继续秉承“人才是第一资源”的理念，持续深化人才发展体制机制改革，优化“师带徒”激励与考评机制，推动人才队伍建设迈向更高水平。