“五优”竞赛活动开展以来，早子沟金矿不仅将绿色生态环保型企业建设作为重中之重，而且把构建和谐劳动关系，促进企业健康发展作为提升企业软实力来常抓不懈。

    为积极构建和谐发展环境，根据企业发展需求，由工会代表、职工代表和企业代表三方人员组成了劳动人事争议调解委员会。其中，调解委员会设主任1名，副主任2名，委员8名，由人力资源科牵头负责本公司劳动人事争议的调解工作。该委员会的主要职能：一是健全民主管理，对员工关注的热点、敏感问题建立沟通协商解决机制。二是畅通监督渠道，使企业的经济活动置于阳光之下。三是保护职工合法权益，有效地解决各类劳动争议，维护企业和谐稳定的劳动关系。

劳动人事争议调解委员会自成立以来，共为施工队项目部调解劳动争议5起，调解金额45万元，调解率达到100%。有力地促进了企业的和谐稳定，为打造和谐稳定发展环境奠定了坚实的基础。（付建林）